[ 信息发布:本站 | 发布时间:2014-11-01 | 浏览:879次 ]

陕西秦轩律师事务所律师：

我今年五月被单位派往外地出差，晚上因宾馆发生火灾，我下楼梯时摔伤。康复后，我多次找到公司要求申报工伤，公司认为我是在宾馆休息时间受伤，与工作无关，申报工伤没有法律依据。请问，我是否可以认定为工伤？

律师解答：

我国《工伤保险条例》第14条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”同时第16条规定故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的不能认定为工伤。

据此，我们认为，《工伤保险条例》的立法宗旨是对员工工作期间人身安全风险的合理保护。对于公司安排的出差人员，工作场所具有流动性及不确定性，工作状态也具有不确定性，对员工外出期间的工作地点、工作时间和工作原因应按照《工伤保险条例》的规定和本案的实际情况作广义和延伸理解。员工与工作有联系的宾馆休息、旅途等都应理解为工作时间的延续，你受公司安排出差，住宾馆休息是工作的需要，也是为实现工作的目标，发生火灾时你本能逃生，下楼梯时摔伤，应属于《工伤保险条例》第14条第5项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，公司认为你是在宾馆休息时间受伤，与工作无关，据此不申报工伤做法不妥。建议你可以向单位举证相关法律和案例，争取单位为你申报工伤。若单位不同意，你也有权在受伤之日起1年内向当地劳动行政管理部门提出工伤认定的申请，以维护自身的合法权益。

以上法律问题由陕西秦轩律师事务所律师解答。