[ 信息发布:本站 | 发布时间:2014-10-31 | 浏览:631次 ]

国家对“三期”女职工的权利有何保障？

国文律师：

我在一家机械加工企业上班，签订了为期三年的劳动合同。我现怀孕已6个月，由于我的工作岗位很累，我担心对孩子不好，故申请换一个较轻的工作，单位以没有较轻的工作岗位为由不予调换。我又以临近分娩为由向单位负责人提出请假，单位仍不同意，要求我只能以个人原因为由申请辞职，否则单位将按旷工将我辞退。请问，单位的作法对吗？国家对“三期”女职工的权利有何保障？

孙女士

孙女士：

《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该法第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第7条又规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

据此，我们认为，女性怀孕生子，繁衍后代，不但是家庭的大事，也密切关系到社会的进步和国家的发展。国家立法层面对此比较重视。女职工“三期”是指孕期、产期、哺乳期。对于“三期”内的女职女，国家立法给予特殊保护。由于你在孕期，如果根据医疗机构的证明你不能适应原劳动强度的，你有权要求用人单位予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果需要检查，也应予以准许。你在“三期”内，单位不能与你解除劳动合同，如果劳动合同期满，劳动合同应当续延至哺乳期结束，即续延至你的婴儿一周时止。单位的作法显然是与法律规定不符的，你可以依照以上法律规定，和用人单位进一步协调，以维护你的合法权益。

国文律师