[ 信息发布:本站 | 发布时间:2014-10-31 | 浏览:649次 ]

国文律师：

我是在宝鸡销售钢材的个体老板，今年初，我去西安的路上，由于我雇佣的司机小张超车不慎，导致轿车侧翻。交警部门认定，小张负该次事故的全部责任。事故中我和小张均受伤，小张由于受伤较轻已出院，我至今仍在医院治疗。小张的妻子来医院找我，要求支付小张的医疗费用。我觉得很气愤，小张的过错导致我受伤，我的损失还没有让他承担，他反而让我承担他的费用。请问，我应该承担他的损失吗？ 胡先生

胡先生：

2004年5月1日施行的《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2010年7月1日施行的《侵权责任法》第6条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第7条规定，行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

据此，我们认为，该纠纷属于提供劳务者受害纠纷，它不属于法律规定的特殊侵权行为，应该适用过错责任原则。而且《侵权责任法》第35条更是明确了这种侵权行为的责任的承担方式。该条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然对此问题的处理，最高法院司法解释和《侵权责任法》的规定是存在冲突的，但根据法律优于司法解释、新法优于旧法的适用原则（《侵权责任法》系法律、新法，《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》系司法解释，系“旧法”，本案应适用《侵权责任法》的规定，适用一般过错责任归责原则，即根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，你作为乘坐者，并无过错，小张作为你聘用的专职司机，于安全不顾，违规强行超车导致事故，并被交警部门认定负事故的全部责任，该损失的产生完全是由小张一人过错行为造成，其自身应当承担全部的法律责任。因此，你不应承担他的损失。 国文律师

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